La création d’une communauté de pratique virtuelle pour les employés de C2D au Québec en quelques chiffres :
Un groupe de ressources humaines réparti au siège et à l’étranger
Des activités en cours et réalisées dans plus de 80 projets et 40 pays partenaires à travers le monde
Un besoin de regrouper les équipes de travail, de communiquer et d’optimiser le partage d’information
Le déploiement de la plateforme CATALYS couvrent les aspects suivants :
Mise en place d'un réseau socio-professionnel d'entreprise pour favoriser le partage et la circulation d'information (documents, audios, vidéos) dans le but de consolider et d’harmoniser les pratiques
Inscription de tous les employés avec une description de leur profil individuel et corporatif et création d’un fil personnel d’interactions
Fluidification de la circulation des informations : communication ciblée par niveau hiérarchique et / ou champ d'intérêt
Interface conviviale et facile à exploiter, tant pour la recherche de contenus que pour la communication d’idées sur des thèmes spécifiques (blogs thématiques intégrés)
Partage d’outils au format électronique, tels que les politiques et procédures de l’entreprise et des outils de travail (outils de formation et de gestion de projets)
Optimisation des processus de traitement et d'accès à l'information via la gestion des accès aux différentes communautés
Valorisation des savoirs et du partage d'expérience entre les membres ainsi que de la vie corporative
Décloisonnement des activités de l'entreprise et amélioration du sentiment d'appartenance par le renforcement de l'esprit d'équipe et d'entraide